Basics Core Concepts. What är ett intjäning schema. En intjäning schema dikterar när du kan utöva dina aktieoptioner eller när förverkande begränsningar förfaller på begränsat lager Vesting bestäms separat för varje bidrag Ett schema är tidsbaserat graderad eller klippa om du måste arbeta Under en viss period innan de uppgörs Schemat kan också eller i stället vara prestationsbaserat eller knutet till företagsspecifika eller börsintäkter. Att beställa i vissa situationer kan accelereras av styrelsen eller vid vissa händelser, till exempel en fusion eller din Döden kontrollera din plan för specifika exempel. Du beviljas 5000 aktieoptioner eller aktier i begränsat lager. Din betygsättningstidsplan sträcker sig över fyra år och 25 av stipendierna varje år. Vid första årsdagen av ditt bidragsdatum och samma datum över Efterföljande tre år, 25 av optionerna eller begränsade lagervästarna. När varje delvästar har utövat, kan du utöva motsvarande alternativ eller sälja aktier i begränsat lager. Detta diagram i Lustrer intjäningsplanen. För undersökningsdata om de olika typerna av intjänandeplaner som företag använder, se en FAQ om typiska uppehållsplaner och en FAQ specifikt på tidsbaserade scheman. Terminering stoppar nästan alltid invigning utom i vissa situationer, t. ex. död, funktionshinder, Eller pensionering, beroende på specifika uppgifter i din plan och bidragsavtal. Exempel Efter situationen i det tidigare exemplet lämnar du ditt företag tre år efter dagen för beviljandet. Du förlorar de 1 250 aktier som ännu inte har inneburit för några outnyttjade aktieoptioner Potentiellt 3 750 måste du följa reglerna för avslutning av uppdrag. Graded Vesting. DEFINITION of Graded Vesting. Processen genom vilken anställda får en viss procentandel av oåterkalleliga rättigheter gentemot arbetsgivaravgifter till anställdens pensionsplan konto varje år tills arbetstagaren är fullt Inrättade med graderad vinning, kommer en anställd att vara värd för minst 20 av sina upplupna förmåner efter en initia En tjänsteperiod med ytterligare 20 i varje efterföljande år tills full insättning sker. Den inledande tjänsteperioden kan variera beroende på hur arbetsgivaren bestämmer hur många bidrag det är. BREAKING DOWN Graded Vesting. Till exempel, om en arbetsgivares bidrag är Baserat på en fast procentandel av arbetstagarens bidrag kan den inledande tjänsteperioden vara två år Efter två år skulle arbetstagaren vara 20, efter tre år, 40 år, medarbetaren så småningom blir fullt berättigad efter sex år. Graded vesting skiljer sig åt Från klipphästar där anställda omedelbart blir 100 etablerade efter en första tjänsteperiod. Arbetsgivare måste följa vissa federala lagar som bestämmer de längsta tillåtna intjänandeperioderna men de kan välja kortare perioder. Om en plan avslutas blir samtliga deltagare Fullt etablerade direkt. Cliff Vesting vs Graded Vesting. Both cliff intjäning och graderad vinning är tekniker som arbetsgivare använder för att Att placera sina anställda i en pensionsplan Inrättandet avgör hur mycket av arbetstagaren som matchar i den fond som en anställd har rätt till om de lämnar företaget. Graded Vesting. Graded vesting är en typ av förtjänst där anställda får en viss procentandel av Intjäning efter varje år av service Andelen ökar ett visst belopp varje år Till exempel använder många företag ett femårigt schema där arbetstagaren tar emot 20 procent varje år Till exempel får de efter ett år 20 procent, efter två år, De får 40 procent osv. Sedan efter fem år i företaget är de fullt ägda. Cliff Vesting. Cliff Fortress är en annan typ av vinst där anställda inte får några partiella förmåner. De får ingenting när de slutar eller allt Arbetsgivaren har bidragit Företaget kommer att sätta en tidsgräns som måste nås av arbetstagaren innan den blir fullt etablerad. Till exempel, efter fem år kommer individen att vara 100 procent innehavare av samarbetet Mpany Om de slutar efter fyra års tjänst får de emellertid inget innehåll. Innehållet på denna webbplats är endast avsett för informationsändamål och är inte juridisk eller professionell rådgivning. Annonserade priser på denna webbplats tillhandahålls av tredje partens annonsör och inte av Oss Vi garanterar inte att lånevillkoren eller priserna som anges på denna sida är de bästa villkoren eller lägsta priserna på marknaden. Alla utlåningsbeslut bestäms av långivaren och vi garanterar inte godkännande, priser eller villkor för någon långivare eller låneprogram Inte alla sökande kommer att godkännas och enskilda lånevillkor kan variera. Användare uppmanas att använda sin bästa bedömning vid utvärdering av tredje parts tjänster eller annonsörer på denna webbplats innan de lämnar information till tredje part. Är ett företag för Internet Brands.
Comments
Post a Comment